Общественное объединение «Профсоюзная организация металлургов «Жактау» в 2016 году отметит свое 60-летие. Профсоюз на Карагандинском металлургическом комбинате (ныне АО «АрселорМиттал Темиртау») появился в начале строительства и пуска первых цехов и за долгие десятилетия сменил несколько названий. Старожилы Темиртау помнят времена, когда на градообразующем предприятии работало более 40 тыс. человек. Сейчас же таковых осталось 13 тыс. Членами профсоюза в настоящее время являются более 90% работников металлургического комбината, а также представители цехов и подразделений, выведенных в последние годы из состава АО в аутсорсинг. В конце года, как это принято, все стремятся подвести предварительные итоги, наметить планы на будущее. В этой связи мы не могли не задать несколько вопросов председателю профсоюза металлургов «Жактау» Виктору ЩЕТИНИНУ.
– Виктор Петрович, из шести десятков лет своей деятельности ровно треть срока профсоюз комбината работает в новых условиях: изменилась форма собственности предприятия, усовершенствовалась технология сталеплавильного производства, внедрено новое металлургическое оборудование… Как эти кардинальные перемены отразились на содержании деятельности профсоюзной организации и каковы, на ваш взгляд, место и роль профсоюза в дальнейшем развитии казахстанской Магнитки?
– Мы прекрасно понимаем, что благосостояние металлургов и профсоюза зависит от стабильной работы комбината. Не будет комбината – ничего не будет! Поэтому так людей настраиваем: в создавшейся непростой экономической ситуации самое главное – сохранить коллектив, сохранить существующую заработную плату. Для этого у нас есть коллективный договор. Конечно, в договоре невозможно все прописать и предусмотреть, но там есть такие вещи, которые не закреплены ни одним постановлением Правительства, ни одним законом.
По закону 75% зарплаты – это твердая часть, 25% – премиальные. При этом профсоюз с правлением четко оговорили, при каких условиях премия выплачивается в полном объеме и за что человека можно ее лишить. При переводе работника на другую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется средняя зарплата.
Правление ежеквартально планирует отчисление 0,3% от фонда отплаты труда каждого цеха для оказания материальной помощи работникам АО «АрселорМиттал Темиртау». Цехком совместно с администрацией цеха потом распределяют эти средства. Плюс ко всему еще и мы со своей стороны оказываем адресную поддержку.
Кроме того, профсоюз добился для металлургов дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы до семи календарных дней, чего, между прочим, нет в сегодняшнем законодательстве.
Правление оплачивает проезд за пределы города в размере 50% тем, кто уходит в ученические отпуска. И отпуск, и дни сдачи экзаменов и дипломных проектов – все оплачивается. Прописано, сколько оплачиваемых дней дополнительного отпуска предоставляется в случае смерти супруга или детей, личного бракосочетания или детей первым браком, рождения ребенка.
Отдельный раздел у нас для женщин. Находящимся в декретном отпуске ежемесячно платим минимальную тарифную ставку 1-го разряда до достижения ребенком трехлетнего возраста. Предусмотрена реабилитация женщин после перенесенных тяжелых операций – в этом случае практикуется перевод на легкий труд с сохранением прежней средней заработной платы. Ежемесячную материальную помощь получают также семьи, имеющие четырех и более детей.
И, возвращаясь к вопросу о роли и месте профсоюза, хочется сказать, что в нынешней ситуации профсоюз выполняет ответственную миссию социально-экономического посредника между работодателем и трудовым коллективом.
– Итак, содержание деятельности профсоюзной организации металлургов компании «АрселорМиттал Темиртау» всецело определяется коллективным договором. Хотелось бы подробнее узнать о пунктах этого документа и его, так сказать, философии…
– Сразу скажу, философией коллективного договора является социальное партнерство, базирующееся на строгом соблюдении прав и обязанностей сторон. Подписан он на три года. Кстати, над нынешней его редакцией профсоюзный актив корпел не меньше года. На определенном этапе к этой работе подключался отраслевой горно-металлургический профсоюз «Казпрофметалл». И надо отдать должное администрации предприятия, которая предварительно подписала с нами соглашение о том, что все положения старого договора действуют до подписания нового.
В нынешнем же его варианте, заключенном полтора года назад и состоящем из 15 разделов, подробно определены права и обязанности работников, как и ответственность правления перед трудовым коллективом. Во-первых, это заработная плата, включая дополнительные выплаты. В частности, для работников, помимо своих основных функций выполняющих обязанности временно отсутствующих коллег, для бригадиров – за руководство бригадой, а также для специалистов, имеющих высокую квалификацию или совмещающих профессии.
Сюда же мы отнесли порядок выплаты бонуса за прошедший год (так называемую 13-ю зарплату), определив, что он зависит все-таки от финансового состояния предприятия. Точнее, от объемов выпуска сортовой заготовки и слябов. В текущем году коллектив получил ее за 2014-й год. Отдельным положением оговорено, при каких условиях осуществляется индексация зарплаты на процент инфляции. На 50% от уровня инфляции увеличены тарифные ставки и оклады с 1 января, а вторая половина индексации выплачивается ежемесячно в виде бонуса. Есть раздел, посвященный вопросам охраны труда, обеспечения людей спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.
Сам коллективный договор занимает третью часть пакета документов, далее идут положения, при которых он действует: о материальной помощи, об общественных инспекторах, о начислении премии за освоение второй профессии, о доплате к тарифным ставкам работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и т. д.
– Тут уместно спросить: неужели все это соблюдается? Возникают ли трудности во время переговоров с правлением комбината или при подписании договора? И вообще, как выстраиваются взаимоотношения профсоюза «Жактау» с работодателем?
– Да, соблюдается, причем в полном объеме. Несмотря на непростую экономическую ситуацию, сложившуюся сегодня на предприятии. Правление проявляет мудрость в этом вопросе и знает, что колдоговор – это документ, который обеим сторонам необходимо четко исполнять. Разумеется, у нас были и, наверное, еще будут проблемы с той же 13-й зарплатой, но в любом случае мы находим общий язык.
В рамках коллективного договора все решаемо! Представители профсоюза участвуют во всех производственных совещаниях: трижды в неделю оперативка директора на производстве, два раза в месяц очный рапорт плюс ежемесячно проводится совещание Единого комитета по охране труда. Кстати, его возглавляет общественный инспектор нашего профкома.
Кроме того, члены профкома входят в центральную согласительную комиссию, состоящую из равного числа представителей администрации и профсоюза. Комиссия, в частности, рассматривает вопросы увольнения и дисциплинарного наказания. Как известно, попытки правления улучшить экономические показатели АО «АрселорМиттал Темиртау» за счет трудового коллектива обернулись многочисленными тяжбами. За защитой нарушенных прав люди обратились в суд, причем некоторым работникам пришлось это делать неоднократно.
С марта 2014 года по сентябрь 2015 года профсоюз «Жактау» участвовал в 12 судебных процессах по гражданским делам, касающимся расторжения трудовых договоров по основаниям сокращения и утраты доверия. Представители профсоюза выступали третьими лицами на стороне истцов и непосредственно представителями истцов. Все исковые требования работников были удовлетворены. Решением городского суда с АО в пользу незаконно уволенных работников взыскано свыше 6 млн. 820 тыс. тенге за их вынужденные прогулы и еще 580 тыс. тенге удержано в виде компенсации морального вреда.
Свежа в памяти и сомнительная инициатива администрации под предлогом кризисной ситуации в отрасли на 25% урезать металлургам размер зарплаты. Мы заявили, что это неправильно, и отстаивали свою позицию до последнего. Надо отдать должное и госорганам, и областному акиму, выступившему тогда посредником в наших непростых переговорах.
В итоге департамент труда выдал предписание о том, что приказ о сокращении зарплаты является незаконным и подлежит отмене. Администрация комбината пыталась оспорить это предписание в суде и проиграла. Тогда был большой конфликт, который, к счастью, не вылился ни в забастовки, ни в митинги.
– Кто составляет костяк профсоюзного актива?
– С начала 90-х годов в профкоме «Жактау» работает Владимир Васильевич Дубин. Многие годы он возглавлял профсоюзную организацию металлургов комбината, сейчас – заместитель председателя профкома. Опытнейший юрист. В профком пришел из городской прокуратуры. Очень осведомленный и принципиальный в вопросах юриспруденции человек. Вот и сейчас Владимир Васильевич занимается анализом нового Трудового кодекса, чтобы обеспечить его грамотное применение в деле защиты законных прав металлургов.
Второй заместитель Юрий Иванович Баранов прошел все ступени цеховой профсоюзной организации, долгие годы возглавлял профком второго листопрокатного цеха (ЛПЦ-2). Опытный производственник, начинал простым автоматчиком в том же цехе, годами нарабатывал свой авторитет. Да разве кого попало выберут председателем цеховой профсоюзной организации, тем более освобожденным?
Обязательно следует назвать Игоря Евсюкова – освобожденного общественного инспектора профкома по охране труда, уже несколько лет работающего в этой должности. Начинал в транспортном управлении машинистом тепловоза, потом там же долгое время был ревизором по безопасности движения. Сейчас он возглавляет Единый комитет по охране труда и технике безопасности комбината.
За время совместной работы (сам я руковожу профсоюзной организацией металлургов «Жактау» с 2013 года) мне неоднократно доводилось убеждаться в высокой компетентности своих заместителей и профсоюзных активистов. Надежный костяк профактива сформировался у нас по цехам. Все избранные председатели прошли хорошую цеховую школу, варились и росли, что называется, в самой гуще металлургических переделов, потом возглавили профкомы цехов и подразделений. Часть из них – освобожденные, часть – неосвобожденные председатели, то есть совмещающие эту деятельность со своей основной работой. Эти люди достойно отстаивают интересы своих коллективов, являются хранителями и продолжателями многих славных рабочих традиций.
– Кстати, о традициях. Понятно, что теперь профсоюзы деидеологизированы, они больше не придаток государственной машины и не пресловутая «школа коммунизма». Но что из прежнего, может быть, еще советского опыта удалось сохранить и преумножить?
– Все хорошее, что было сделано нашими предшественниками, мы постарались сохранить! Прежде всего, сохранили тот авторитет профкома, который годами складывался на комбинате. В частности, живы и развиваются спортивные традиции.
Известно же, что в черной металлургии без спорта нельзя. Спорт – это здоровье, поддержка хорошей физической формы и жизненного тонуса. Так вот, эту сферу у нас от профсоюзной организации курирует инструктор по спорту Серик Капасович Дюсекеев, сам в прошлом титулованный спортсмен, мастер спорта СССР по легкой атлетике, обладатель Кубка СССР «Известия», участник V, VI и VII Спартакиады народов СССР, 13-кратный чемпион республики. Нынешним летом ему исполнилось 65 лет, но ветеран моложав, энергичен и деятелен. Все спартакиады комбината – на нем. И если раньше они проводились по 12 видам спорта, то начиная с прошлого года уже по 16.
Как и прежде практикуем награждение лучших спортсменов и физоргов. Тоже, можно сказать, традиция. Мы сохранили библиотеку художественной литературы, она на нашем балансе, несмотря на финансовые трудности. Ею сегодня пользуются не только работники комбината, но и все жители Темиртау.
Еще одна хорошая традиция – чествование ветеранов Великой Отечественной, тружеников тыла, а также воинов-«афганцев».
Каждый год 9 Мая мы собираем их в нашем профцентре, поздравляем, вручаем подарки, цветы. Работающих на комбинате ветеранов войны и тружеников тыла, конечно, уже нет, все они на заслуженном отдыхе. А вот некоторые воины-«афганцы» еще работают. Традиционным приоритетом остается забота о летнем отдыхе трудящихся и их семей. За счет профсоюза мы ежегодно приобретаем 200 путевок в оздоровительный лагерь Discovery в Боровом и с большой скидкой продаем их работникам комбината.
Со своей стороны правление в соответствии с коллективным договором каждый год выделяет около 50 млн. тенге на покупку путевок в казахстанские санатории и дома отдыха, а также в наши ведомственные – «Шахтер», «Жартас», «Самал». Путевки льготные. Работники платят за них не более 30%, остальное берет на себя правление комбината.
Есть и новые инициативы, которые, хочется надеяться, со временем станут традицией… Под эгидой профкома АО «АрселорМиттал Темиртау» сдано несколько новых жилых домов. Четыре из них возводились с нуля, а в двух последних случаях были реконструированы давно пустующие «коробки». Сейчас завершено строительство шестого по счету дома. Он уже подключен к теплу и электроэнергии. Все это делается силами и за счет средств профсоюза металлургов «Жактау». Дом 36-квартирный, для приобретения в нем жилья выдаем людям беспроцентную ссуду сроком на семь лет. Девять семей уже заселились. Планируем и дальше осуществлять собственную жилищную программу.
Таким образом, можно с уверенностью сказать: благодаря коллективному договору, принципам социального партнерства, поддержке отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» мы сохранили рабочий коллектив, защитили его экономические интересы и не допустили серьезных эксцессов, препятствующих нормальной работе комбината, а значит, внесли свой вклад в преодоление кризиса.
«Горно-металлургическая промышленность» №12, 2015 Светлана Егорова
