Skip to content

Отраслевой портал горно-металлургической промышленности

Primary Menu
  • Главная
  • СМИ об отрасли
    • Отрасль в деталях
      • Модернизация производства
      • Инновации
      • Инвестиции
      • Геология и недропользование
      • Анализ рынка
      • Проекты
      • Правовое регулирование
      • Наука
      • Экология
      • Промышленная безопасность
      • Социальное партнерство
      • Люди в отрасли
      • Современные технологии в ГМКСовременные технологии
    • Новости компаний
      • ERG
      • Казахмыс
      • АрселорМиттал Темиртау
      • KazMinerals
      • Казцинк
      • Казатомпром
      • Полиметалл
      • Таукен Алтын
      • Богатырь Комир
    • Мировые новости ГМК
    • Новости ГМК Казахстана
    • Интервью с экспертами
  • Предприятия ГМК
    • Перечень
    • Закупки
    • Вакансии
  • Экономика и право
    • Обзор мировых тенденций
    • Отраслевая статистика
    • Аналитические обзоры
    • Правовое регулирование
    • Инфографика
  • Профсоюзы ГМК
    • «Казпрофметалл»
    • «Кассип Казахмыс»
    • Профсоюз работников угольной промышленности
    • Профсоюз работников атомной промышленности
    • Профсоюз «Жактау»
  • Календарь событий
  • Подготовка кадров
  • Главная
  • «Гибкий» кодекс
  • Отрасль сегодня
  • Правовое регулирование

«Гибкий» кодекс

Администратор 7 лет назад ( 27 октября 2015 ) 8 мин на чтение

Проект нового Трудового кодекса, работа над которым длилась последние два с половиной года, принят в двух чтениях нижней палатой Парламента — Мажилисом — без всяких правок и сейчас рассматривается рабочей группой в Сенате. Как только парламентарии его одобрят, документ отправится на подпись Президенту и вступит в силу.
— Мы договорились с депутатами, чтобы они не откладывали принятие Трудового кодекса в долгий ящик, — пояснил руководитель Центрального комитета профсоюза работников угольной промышленности Михаил Никифоров. — Это наш основной документ, по которому должны работать все профсоюзники. С уверенностью могу сказать, что в действие он вступит с 1 января 2016 года.
Главный профсоюзный деятель горняков знает, о чем говорит, он — один из разработчиков кодекса, член рабочей группы при Министерстве здравоохранения и социальной защиты (авторе проекта), старался отстаивать интересы работников в документе, который уже окрестили антинародным. С этим утверждением трудно не согласиться: с первых же разделов становится понятно, что новый Трудовой кодекс максимально защищает интересы работодателей и довольно ощутимо ущемляет права работников.
Никифоров документ антинародным не считает, однако не отрицает, что большой крен в сторону работодателя имеется. И добавляет, что рабочей группе ценой постоянных жарких споров удалось включить в него множество полезных пунктов — из 230 поправок группа смогла отстоять 117. Если бы не общественники и профсоюзники, «бившиеся» за каждую свою поправку, кодекс вовсе представлял бы собой документ для работодателей. Сейчас разработчик ездит по регионам и разъясняет местным профсоюзным лидерам новые положения документа, по которому нам всем придется работать многие годы.
— Мы провели 12 заседаний рабочих групп, на которых отработали все предложения, поступавшие уже после первого варианта проекта кодекса Минздравсоцразвития, — рассказал Михаил Никифоров. — После каждого заседания вносили правки. Что немаловажно, главный трудовой документ впервые был согласован с международными правозащитными организациями — членами Бюро трудящихся Международной организации труда из Женевы, Всеобщей конфедерации профсоюзов, представителем МОТ в Казахстане, профсоюзами из России, отраслевыми профсоюзами Казахстана. Из депутатов в разработке документа участвовала только член Комитета по социально-культурному развитию Мажилиса Парламента РК Ирина Аронова, возглавлявшая рабочую группу.
Изменения в Трудовом кодексе родились потому, что в стране меняются политика, экономика, кризис вносит свою лепту. В прошлом году в Казахстане была принята новая экономическая политика «100 шагов», где 83-м шагом значится либерализация трудовых отношений, поэтому потребовалось изменить документ. В новом кодексе мы стремились сохранить трудовые права, социальные льготы и гарантии работников, соблюсти баланс интересов сторон, обеспечить право на безопасные условия труда и соответствующие вознаграждения.
Сегодня кодекс состоит из 203-х статей. По количеству их меньше, чем в действующем, зато стало больше статей, расширяющих права работодателей и профсоюза как представителя работника. Идея нового трудового закона — перенести основные вопросы взаимоотношений работодателей и работников на уровень коллективных договоров. Главный посыл всего документа — цивилизованно выходить на переговорный процесс между профсоюзом и работодателем. Только в диалоге можно будет отстоять права рабочего человека. То есть какой коллективный договор заключишь, так и будешь работать. Это назвали «гибким регулированием трудовых отношений». За каждой строкой кодекса — профсоюз. Там, где профсоюз организован, имеет силу, наладил контакты с руководством и умеет вести переговорный процесс, можно осилить абсолютно любую задачу. Решение каждого спорного вопроса — зарплаты, отпуска, компенсаций, травм, условий труда — будет зависеть от профсоюза. Сумеет он настоять на своем — работники будут защищены, если нет — работодатель будет ставить условия, выгодные только ему. У кого слабый профсоюз, тому не повезет.
Все нововведения в Трудовой кодекс объясняются исключительно благими намерениями Минздравсоцразвития защитить права работников. Так, к примеру, снижение оплаты труда за сверхурочную работу и выход в праздники (коэффициент с 1,5 и 2 соответственно снижается до 1,25) вводится для того, чтобы искоренить дополнительную работу и дать человеку время отдохнуть и восстановить свои силы. Увеличение поводов для увольнения работника должно подстегнуть как самого работника, так и профсоюз активнее отстаивать свои права, вплоть до обращений в суд. Право уволить работника через месяц после достижения им пенсионного возраста объясняется заботой о том, чтобы человек воспользоваться заслуженным отдыхом. Только вот никто не рассказал, чем объясняются уменьшение компенсации за увольнение, увеличение времени переработки со 120 до 200 часов, уменьшение дополнительного отпуска для работающих инвалидов и прочие далеко не социальные меры.
Из плюсов для работников в кодексе — в несколько раз увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства: наказания доходят до 500 МРП, хотя для большого предприятия эта мера нестрашна. Уточнили понятие производственной травмы — отныне понимается так, что работник, находясь на рабочем месте, не может получить травму, не связанную с выполнением его трудовых обязанностей. Удалось отстоять понятие рабочего времени — разработчики в первоначальном варианте документа решили исключить из него время на дорогу до рабочего места (к примеру, в забой), а рабочую смену начинать считать с того времени, как горняк добрался до своего участка.
Полезных мелочей много, но главного они не меняют — кодекс на стороне работодателя.
М. Никифоров считает, что никаких изменений в документ больше внести не получится и он будет принят в нынешнем виде, так что недовольные общественники шумят совершенно напрасно. А руководителям профсоюзов пора начинать его изучение, чтобы знать, как работать по новому Трудовому кодексу.

www.inkaraganda.kz

 

42

Continue Reading

Предыдущий: Продукция ТОО «Евраз Каспиан Сталь» победитель конкурса «Лучший товар Казахстана»
Следующий: ТОО «Юбилейное» в отрогах Мугоджарских гор

Связанные истории

WorldSkills Kazakhstan 2022: Отправная точка для молодых профессионалов
5 мин на чтение
  • Новости
  • Отрасль сегодня

WorldSkills Kazakhstan 2022: Отправная точка для молодых профессионалов

2 месяца назад ( 15 декабря 2022 )
ОГК Групп объединилась с компанией NovaDrilling
4 мин на чтение
  • Новости
  • Отрасль сегодня

ОГК Групп объединилась с компанией NovaDrilling

2 месяца назад ( 13 декабря 2022 )
Горы зовут: Горный Клуб МАЙНЕКС открывает двери игрокам индустриального рынка
3 мин на чтение
  • Новости
  • Отрасль сегодня

Горы зовут: Горный Клуб МАЙНЕКС открывает двери игрокам индустриального рынка

3 месяца назад ( 17 ноября 2022 )

Вы могли пропустить

ERG начала деятельность в Королевстве Саудовская Аравия и планирует уже в 2023 году инвестировать 50 млн долларов США в геологоразведку в этой стране
7 мин на чтение
  • ERG
  • Инвестиции
  • Новости
  • Новости компаний

ERG начала деятельность в Королевстве Саудовская Аравия и планирует уже в 2023 году инвестировать 50 млн долларов США в геологоразведку в этой стране

5 дней назад ( 2 февраля 2023 )
«Mining Week Kazakhstan-2023» новые даты проведения выставки
1 мин на чтение
  • Новости

«Mining Week Kazakhstan-2023» новые даты проведения выставки

6 дней назад ( 2 февраля 2023 )
ERG расширяет виды ремонтных направлений
2 мин на чтение
  • ERG
  • Новости
  • Новости компаний

ERG расширяет виды ремонтных направлений

6 дней назад ( 1 февраля 2023 )
Подземка на Бозымчаке
3 мин на чтение
  • KazMinerals
  • Новости
  • Новости компаний

Подземка на Бозымчаке

1 неделя назад ( 30 января 2023 )

Отраслевой портал горно-металлургической промышленности

Полезные ссылки

  • Новости Казахстана
  • Интервью c экспертами
  • Отрасль в деталях
  • Новости компаний
  • Календарь событий
  • Подготовка кадров

ГМК

  • Современные технологии
  • Предприятия
  • Закупки
  • Вакансии

Контакты

  • mmi_portal@mail.ru
  • Реклама на сайте