Двусторонний коллективный договор заключен между руководством АО «Алюминий Казахстана», входящего в состав Евразийской Группы (ERG), и председателями профсоюзных комитетов подразделений – Краснооктябрьского бокситового рудоуправления, Торгайского бокситового рудоуправления и Павлодарского алюминиевого завода. Обновленный документ социально ориентирован, разработан с учетом изменений в трудовом законодательстве Республики Казахстан и согласно подписанному трехстороннему соглашению между профсоюзами работников горно-металлургического комплекса, республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и Министерством индустрии и новых технологий.
Действующий до нынешнего подписания коллективный договор АО «Алюминий Казахстана» был заключен в 2008 году. С тех пор с учетом финансовой ситуации в подразделении он не раз изменялся. В период, когда АО «Алюминий Казахстана» переживало тяжелые, кризисные времена и работало в убыток, некоторые пункты были «заморожены». Начиная с 2014 года, когда благодаря предпринятым мерам экономическая ситуация на предприятии перешла с отрицательного статуса в плюс, появилась потребность в пересмотре документа для приведения его в соответствие с требованиями трудового законодательства. В связи с этим было принято решение подписать обновленное двухстороннее соглашение с учетом всех дополнений.
– Это важное событие для всех наших подразделений, – отметил президент АО «Алюминий Казахстана» Арман Есенжулов. – Над новой редакцией коллективного договора мы работали с начала года, анализировали договора предприятий Группы и сегодня мы имеем качественно новый документ, который отражает права и обязанности работников и руководства подразделения, а также соответствует новому трудовому Кодексу, который вступил в действие с 1 января 2016 года. Хочу подчеркнуть, что руководство Евразийской Группы поддерживает нас и делает все, чтобы наши работники чувствовали заботу и поддержку компании.
К примеру, в новой редакции договора в случае расторжения трудового договора при выходе на пенсию по возрасту предприятие приняло обязательства по выплате единовременного вознаграждения, размер которого определяет стаж работы. Данный пункт был исключен из коллективного договора в 2009 году и спустя пять лет был восстановлен. Также руководством принято решение поощрять передовиков производства, чьи фотографии украшают доску почета АО «Алюминий Казахстана» не разовым вознаграждением, как это было ранее, а доплатой в размере 20% надбавки к окладу в течение всего года. В числе новшеств колдоговора раздел молодежной политики. Теперь работодатель обязуется трудоустраивать молодых работников, отслуживших в армии, в то же подразделение предприятия и выплачивать демобилизованным единовременное пособие в размере 30 тысяч тенге. А молодоженам из числа алюминщиков согласно договору будут вручаться ценные подарки. Предприятие также будет выплачивать единовременное пособие детям-сиротам, поступившим впервые на работу из детского дома или после окончания учебного заведения.
Всего в документ было внесено 15 поправок и дополнений. Работа в рамках нового коллективного договора уже началась.
АО «Алюминий Казахстана», КБРУ Центр корпоративных коммуникаций
