Евразийская Группа (ERG) сегодня на 7-й Казахстанской Международной Конференции и Выставки по Охране труда и Промышленной безопасности KIOSH-2017 представила основные цели, задачи, проекты и достигнутые результаты корпоративной программы по повышению безопасности на рабочих местах. Компания уже многие годы выступает партнером мероприятия.
Начальник отдела охраны труда Евразийской Группы Лаура Едильбаева в своем выступлении рассказала о стратегических приоритетах компании по охране труда. Это совершенствование единой корпоративной системы управления охраной труда, обеспечение приверженности и компетентности в вопросах охраны труда всей организации, повышение эффективности мероприятий на основе оценки рисков и эффективное взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.
– Мы продолжаем трансформацию нашей бизнес-модели, включая системы управления рисками на рабочих местах для конкретных приоритетных профессий, наиболее подверженных рискам травматизма и систему управления промышленной безопасностью на опасных производственных объектах Евразийской Группы. ERG реализует программу «Луч» и внедрение корпоративных стандартов и проектов для предприятий Группы, основанных на наилучших мировых практиках, и всегда открыта к обсуждению вопросов, обеспечивающих безопасность поведения, управление рисками, развитие компетенций в области охраны труда, связанных с инновационными решениями в области СИЗ и другие, – отметила Л. Едильбаева.
Для того, чтобы понять, что изменилось в Группе за пять лет, в 2016 году проведено анонимное анкетирование по культуре безопасности. В нем приняли участие более 10 500 сотрудников – менеджеры, руководители, специалисты и рабочие.
– Сравнительный анализ показал, что в целом в Евразийской Группе уровень культуры безопасности поднялся с отметки 63 балла до отметки 74 балла. Если поместить достигнутый балл на кривую Брэдли, то получается, что мы устойчиво находимся в диапазоне, который называется «независимым». Это третья, предпоследняя стадия культуры безопасности, которая характеризуется принципом – «я ценю свою жизнь и здоровье, поэтому работаю с соблюдением правил безопасности». Осталось набрать еще 6 баллов, и мы достигнем последнего 4-го уровня, называемого «взаимозависимым», принцип которого – «я забочусь не только о своей безопасности, но и безопасности коллег, потому что мы – команда!», – подчеркнула Л. Едильбаева.
Евразийская Группа активно поддерживает как конференцию KIOSH, так и инициативу Международной Организации Труда (МОТ) по проведению Всемирного Дня Охраны труда. Ежегодной и доброй традицией 28 апреля стала организация на всех предприятиях Группы различных мероприятий, которые отражают твердое убеждение ERG в том, что все травмы и происшествия можно предотвратить.
В этом году акция проходит под девизом «Обещаю и делаю» с начала апреля. На всех предприятиях Евразийской Группы сотрудники дали обещания своим родным и близким работать безопасно, соблюдать правила безопасности, чтобы возвращаться домой целыми и невредимыми. И каждый день, придя на работу, евразийцы стараются держать свое слово и ответственно выполнять свои обещания. Акция завершится оригинальным общегрупповым мероприятием 28 апреля.
Справочно о реализации стратегических приоритетов по охране труда
В Павлодарской области впервые реализован механизм внутрикорпоративного обучения по охране труда. В 2015 году силами консультантов были подготовлены 14 внутренних тренеров в АО «Евроазиатская энергетическая корпорация», входящего в ERG. Они в свою очередь подготовили по 14 кандидатов в тренеры на двух других предприятиях Группы – Казахстанском электролизном заводе и АО «Алюминий Казахстана». Внутренние тренеры уже обучают персонал своих предприятий, а тренеры ЕЭКа осуществляют мониторинг и необходимое наставничество, предоставляя обратную связь новоиспеченным коллегам. В планах на 2017 год обучить силами тренеров ЕЭКа тренеров АО «ТНК «Казхром», АО «ССГПО», горных предприятий АО «Алюминий Казахстана», АО «Шубарколь комир», Транспортной группы «Транском» и АО «ERG Service».
В рамках приоритета «Повышение эффективности мероприятий на основе оценки рисков» в ERG реализуется четыре проекта. По проекту «Защита» к началу 2017 года идентифицировано 1 015 ключевых рисков по профессиям и разработано 1 279 мероприятий по их снижению.
Второй проект касается внедрения сигнальных листов по безопасности и охране труда (БиОТ), когда сотрудники сообщают о нарушениях БиОТ. Всего в 2016 году сотрудники подали более 16 000 сигнальных листов.
В рамках инициативы «Актуализация стандартов контроля высоких рисков травматизма» ведется разработка обучающих материалов и организация обучения. Запланирована оценка соответствия для определения бюджета на внедрение стандартов с 2018 года.
По проекту «Интеграция контрольных процедур по промышленной безопасности» на 2017 год предусмотрен контроль проведения экспертизы промышленной безопасности технических и опасных технических устройств предприятий Группы, а также замены оборудования, отработавшего нормативный срок службы.
Кроме того, проведен анализ внезапного ухудшения здоровья со смертельным исходом по возрастной категории и причинам с 2010 по 2016 годы. Также на предприятиях Группы в Казахстане реализован проект «Кардио — скрининг». По его итогам рассмотрены технические характеристики дефибрилляторов и дана рекомендация по закупу определенной модели. Обучено более 70 парамедиков в АО «ТНК «Казхром» и АО «КЭЗ». В 2017 году запланировано обучение 129 человек по этой программе.
В целях развития эффективного взаимодействия с поставщиками и подрядчиками проделана масштабная работа. Утверждены технические требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) для работников Группы, Альбом спецодежды, методики проведения производственных испытаний и входного контроля СИЗ. Дорабатывается номенклатурный справочник СИЗ.
Департамент по корпоративным коммуникациям ТОО «Евразийсакая Группа»
