Skip to content

Отраслевой портал горно-металлургической промышленности

Primary Menu
  • Главная
  • СМИ об отрасли
    • Отрасль в деталях
      • Модернизация производства
      • Инновации
      • Инвестиции
      • Геология и недропользование
      • Анализ рынка
      • Проекты
      • Правовое регулирование
      • Наука
      • Экология
      • Промышленная безопасность
      • Социальное партнерство
      • Люди в отрасли
      • Современные технологии в ГМКСовременные технологии
    • Новости компаний
      • ERG
      • Казахмыс
      • АрселорМиттал Темиртау
      • KazMinerals
      • Казцинк
      • Казатомпром
      • Полиметалл
      • Таукен Алтын
      • Богатырь Комир
    • Мировые новости ГМК
    • Новости ГМК Казахстана
    • Интервью с экспертами
  • Предприятия ГМК
    • Перечень
    • Закупки
    • Вакансии
  • Экономика и право
    • Обзор мировых тенденций
    • Отраслевая статистика
    • Аналитические обзоры
    • Правовое регулирование
    • Инфографика
  • Профсоюзы ГМК
    • «Казпрофметалл»
    • «Кассип Казахмыс»
    • Профсоюз работников угольной промышленности
    • Профсоюз работников атомной промышленности
    • Профсоюз «Жактау»
  • Календарь событий
  • Подготовка кадров
  • Главная
  • Дорожная карта как механизм переобучения и трудоустройства
  • Новости

Дорожная карта как механизм переобучения и трудоустройства

Администратор 8 лет назад ( 11 августа 2017 ) 4 мин на чтение

На площадке АГМП состоялось совещание по обсуждению проекта Дорожной карты по управляемому перетоку работников горно-металлургических предприятий в ближайшие 5 лет под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой. Во встрече приняли участие представители предприятий – членов АГМП, Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен».

В настоящее время Правительство РК проводит большую работу по вопросам трудоустройства высвобождаемых работников в связи с технологической модернизацией предприятий. Как сообщила заместитель исполнительного директора АГМП, анализом текущей ситуации и определением путей решения вопроса перетока кадров занимается Министерство труда и социальной защиты населения РК. Активное участие в проводимой работе принимает Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий, поскольку именно в ГМК определены 4 пилотные компании — ТОО «Евразийская группа», ТОО «Корпорация «Казахмыс», АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Богатырь Комир», — в которых будут прорабатываться вопросы о том, как пройдет высвобождение работников, будут ли они впоследствии сразу трудоустроены либо переобучены и направлены в другие отрасли. В этом направлении Правительство готово оказать всестороннюю поддержку предприятиям, к примеру, в переобучении кадров, взяв на себя при финансировании до 70% расходов.

Как отмечалось на совещании, в компаниях сложилась различная ситуация. Так, на одних предприятиях ожидается выбытие персонала вследствие модернизации производства либо прекращения срока действия лицензии, завершения работы на месторождениях, закрытия производства. И для того, чтобы работники в будущем не оказались не востребованными, предприятия организуют их переобучение, готовят их к работе в других отраслях, направляют на другие участки, осуществляя новые проекты.

А на других предприятиях не предполагается высвобождение работников, напротив, планируется увеличить их численность. К примеру, в «Полиметалле» есть потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах в связи с реализацией компанией проекта Кызыл и строительством обогатительной фабрики. Расширение производства планируется в ТОО «Казцинк». Большой набор персонала ожидается в перспективе в АО «ШалкияЦинк ЛТД», которое будет вводить в строй обогатительную фабрику.

В свою очередь директор Департамента по вопросам занятости НПП РК «Атамекен» Найла Мухтарова представила такой действенный инструмент по обеспечению занятости высвобождаемых работников, как локализация производства. В соответствии с этим механизмом предприятие предоставляет структуру госзакупок, выделяя товары, которые оно импортирует.  Потенциальным предпринимателям предлагается локализовать предприятие по выпуску какой-либо товарной позиции в этом же регионе. Единственное условие – трудоустраивать на вновь созданных предприятиях высвобождаемых работников компаний. Либо расширять существующие предприятия путем создания филиалов. К примеру, в настоящее время НПП работает совместно с ССГПО над локализацией производства.

В ходе совещания заместитель исполнительного директора АГМП сообщила, что каждая компания будет разрабатывать собственную форму Дорожной карты, поскольку положение у всех отличается. Б. Манасбаева внесла предложение о создании на площадке АГМП реестра по потребности в кадрах и высвобождению работников на предприятиях ГМК с тем, чтобы оперативно реагировать на ситуацию на рынке труда.

По итогам обсуждения решено следующее совещание по перетоку кадров на горнодобывающих предприятиях провести в АГМП 16 октября текущего года.

Пресс-служба АГМП

148

Continue Reading

Предыдущий: Машиностроение в РК на подъеме: объемы производства увеличились за год на 44%
Следующий: Государство намерено стимулировать геологоразведку и новые добывающие секторы налоговыми льготами

Связанные истории

VI Форум угольной промышленности в рамках АММ 2025
2 мин на чтение
  • Новости

VI Форум угольной промышленности в рамках АММ 2025

1 день назад ( 7 июня 2025 )
Юбилейный «Золотой Гефест»: в год рабочих профессий страна чествует лучших специалистов горно-металлургической отрасли
7 мин на чтение
  • Новости

Юбилейный «Золотой Гефест»: в год рабочих профессий страна чествует лучших специалистов горно-металлургической отрасли

1 день назад ( 7 июня 2025 )
Конкурс сварочного мастерства: в Алматы завершилось состязание «Сварочные технологии» по стандартам WorldSkills
4 мин на чтение
  • Новости
  • Новости компаний

Конкурс сварочного мастерства: в Алматы завершилось состязание «Сварочные технологии» по стандартам WorldSkills

1 день назад ( 7 июня 2025 )

Вы могли пропустить

VI Форум угольной промышленности в рамках АММ 2025
2 мин на чтение
  • Новости

VI Форум угольной промышленности в рамках АММ 2025

1 день назад ( 7 июня 2025 )
Юбилейный «Золотой Гефест»: в год рабочих профессий страна чествует лучших специалистов горно-металлургической отрасли
7 мин на чтение
  • Новости

Юбилейный «Золотой Гефест»: в год рабочих профессий страна чествует лучших специалистов горно-металлургической отрасли

1 день назад ( 7 июня 2025 )
Конкурс сварочного мастерства: в Алматы завершилось состязание «Сварочные технологии» по стандартам WorldSkills
4 мин на чтение
  • Новости
  • Новости компаний

Конкурс сварочного мастерства: в Алматы завершилось состязание «Сварочные технологии» по стандартам WorldSkills

1 день назад ( 7 июня 2025 )
Группа компаний «АДЕМ» на форуме «Дни пермского бизнеса»: инновации и возможности отечественного ПО
3 мин на чтение
  • Новости

Группа компаний «АДЕМ» на форуме «Дни пермского бизнеса»: инновации и возможности отечественного ПО

2 дня назад ( 5 июня 2025 )

Отраслевой портал горно-металлургической промышленности

Полезные ссылки

  • Новости Казахстана
  • Интервью c экспертами
  • Отрасль в деталях
  • Новости компаний
  • Календарь событий
  • Подготовка кадров

ГМК

  • Современные технологии
  • Предприятия
  • Закупки
  • Вакансии

Контакты

  • mmi_portal@mail.ru
  • Реклама на сайте