Акционерное общество «Шубарколь комир», входящее в горно-металлургическую семью ERG, занимает достойное место в системе угольной промышленности Казахстана. Основанное в 1985 году, предприятие на сегодня представляет собой мощный источник столь важного для индустриального кластера страны энергетического угля. О переменах в деятельности шубаркольских горняков и перспективах развития предприятия в преддверии профессионального праздника рассказывает президент АО «Шубарколь комир» Кемаль Усманов.
– Кемаль Рашатович, прошло сто дней с момента вступления вас в должность президента АО «Шубаркол комир». Какими были ваши первые впечатления от предприятия?
– Потенциал компании трудно переоценить. По результатам 2016 года «Шубаркол комир» занял третью позицию в Казахстане после разрезов «Богатырь» и «Восточный». По объему отгруженной продукции был достигнут результат в 8,255 млн тонн. Для нужд коммунально-бытового назначения отгружено 2,847 млн тонн, и в этом отношении компания лидирует по республике. На 2017 год приняты еще более амбициозные планы по добыче и отгрузке угля, превышающие более чем 27% результат прошлого года. Так, предполагается в этом году обеспечить коммунально-бытовой сектор республики на 14% больше, а на экспорт отгрузить на более чем 40%.
– Расскажите, пожалуйста, о первых шагах на новом посту.
– В первую очередь внимание было сконцентрировано на структуре предприятия, а именно на выявлении значительных резервов, позволяющих сделать основные и вспомогательные процессы более управляемыми и прозрачными. Тем более что в «Шубарколь комир» началось внедрение системы автоматизированного производства. Были выделены два основных горных подразделения – горный цех «Центр» и горный цех «Запад» – как отдельные центры формирования затрат. Созданы полноценные управленческие структуры цехов, состоящие из начальника цеха, главного инженера и других руководителей по направлениям. Остальные цеха являются вспомогательными, обслуживающими основной процесс добычи, а также сортировки и отгрузки угля.
Создан департамент технического обслуживания и ремонтов, позволяющий централизованно осуществлять эти процессы. И, конечно, особое внимание уделено вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В эту масштабную работу вовлекается все больше наших работников различного уровня. Сотрудники «Шубарколь комир» начинают осознавать объективную необходимость соблюдения тех требований безопасности, которые мы предъявляем им, ведь это лучшие теоретические знания и практический опыт, которые уже апробированы на всех предприятиях Евразийской Группы.
– Модернизация производства и инвестиционная политика имеют определяющее значение для развития бизнеса…
– Предприятие в достаточной степени обеспечено технологическим и вспомогательным оборудованием, позволяющим выполнять целевую производственную программу. Но хотелось бы все-таки отметить некую несбалансированность в выборе техники. Например, экскавационный парк представлен шестью типоразмерами от 5 до 21 куб. м ковшовых емкостей, причем это и электрические мехлопаты и мощные гидравлические экскаваторы. А автосамосвалы – пяти типоразмеров грузоподъемностью от 40 до 220 тонн. Понятно, что таким количеством емкостей сложно управлять, более того, они не взаимозаменяемые, поэтому добиться эффективного процесса эксакавации и вывоза горной массы достаточно сложно или вообще невозможно. В связи с этим основная наша задача в перспективе – рассчитать и подобрать оптимальные пары «экскаватор-самосвал», способные обеспечить эффективный процесс экскавации и вывоза горной массы.
Говоря об уникальности шубаркульского угля, стоит отметить, что он предназначен не только для сжигания в печи, – а это продукт будущего, который необходимо глубоко перерабатывать. Мы первыми подошли к этому процессу, начав 10 лет назад производство полукокса, и видим перспективы дальнейшего развития переработки угля.
– Главный ресурс в бизнесе – человеческий. Как планируется развивать кадровый потенциал?
– Мы работаем над совершенствованием социального пакета. Сейчас идет активное обсуждение нового коллективного договора. И у нас есть прекрасная возможность предусмотреть в нем лучшие практики и достижения Евразийской Группы.
«Шубарколь комир» занимает значимое место в группе компаний. Мы вторые по экспорту продукции после разреза «Богатырь». И мы намерены не только удерживать эти позиции, но и наращивать производство, повышать уровень квалификации персонала, привлекая передовой опыт и современные достижения в горном деле. С этой целью развиваем сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями, приглашаем высококлассных профессионалов из-за границы.
Важно отметить, что практически половину коллектива предприятия составляют молодые работники. У молодежи огромный потенциал, и нужно уметь слушать и слышать ее, говорить с ней на одном языке! Мы в короткие сроки создали Совет молодежи, которому удалось организовать КВН среди подразделений, выявить лучших и сформировать сборную команду для участия «Шубарколь комир» в первом фестивале Евразийской Группы! Думаю, что молодые сотрудники еще не раз заявят о себе важными и полезными начинаниями.
Большие надежды возлагаю на выпуск корпоративной газеты, которая должна стать настоящей диалоговой площадкой для наших работников. Ранее предприятие не имело собственного печатного органа, теперь, думаю, на страницах нового издания будут освещаться наиболее интересные и актуальные события из жизни нашего предприятия и всей группы.
– У вас репутация успешного кризис-менеджера. За вашими плечами плодотворная работа на многих крупных предприятиях страны. Что помогает вам быть максимально мобилизованным, где черпаете энергию для достижения результата?
– Работа с людьми – сложная, но и интересная. Надо помнить, что самая большая ценность коллектива – это люди, и стремиться правильно выстраивать коммуникации, выявлять лучшие качества работников, помогать им раскрывать свой потенциал.
Большое удовлетворение чувствуешь, когда видишь отдачу от команды, которую смог организовать, когда все потраченные силы и средства приносят результат. Наверное, в этом и есть вдохновение. Конечно, стимул – это и семья, и родные люди. Спорт, которым я всю жизнь занимался, – также источник энергии. Спорт многое дал мне, ведь в любом деле очень важна воля к победе. Спортсмен за победу получает медаль, и мы будем стимулировать сотрудников, уделяющих внимание своему физическому развитию, каждый, проявивший себя в спорте, будет по достоинству оценен.
В канун Дня шахтера поздравляю всех шубаркульцев с профессиональным праздником и желаю крепкого здоровья, счастья, благополучия, новых трудовых свершений на благо нашей Родины!
«Горно-металлургическая промышленность» №8-2017
www.gmprom.kz
