Профессиональная подготовка кадров заключается в их систематическом обучении качественной, безопасной работе
Основной задачей профессиональной подготовки рабочих кадров в АО «ССГПО», входящем в Евразийскую Группу (ERG), является опережающее обеспечение производства квалифицированными кадрами и повышение уровня безопасности труда.
Обучение производится в соответствии с учебными планами и программами, разработанными специалистами объединения и утвержденными вице-президентом по производству, в количестве 400 программ. Процесс обучения проходит в Учебном центре подготовки кадров, а также в учебных классах подразделений объединения.
Учебный центр подготовки кадров АО «ССГПО» основан в 1955 году (до 1998г. – учкомбинат). Основная деятельность включает подготовку рабочих кадров с целью обеспечения производства квалифицированными кадрами и повышения уровня безопасности труда, обучение в области БиОТ и промышленной безопасности согласно законодательства РК, повышение квалификации руководителей и специалистов, формирование кадрового резерва, а также получение образования в ВУЗах и СУЗах работников объединения и их детей по программам, предусматривающим полную или частичную оплату за счет предприятия.
Сейчас в учебном центре трудится коллектив в составе 20 человек, которые ежегодно совершенствуют систему обучения персонала АО «ССГПО».
Среди новых направлений в подготовке кадров реализованы такие программы, как:
- Тренинг по менеджменту для бригадиров. Программа направлена на подготовку профессиональных руководителей, владеющих знаниями о предприятии, инструментами оперативного и стратегического управления рабочими, получение необходимых знаний по направлениям охраны труда, оплаты труда, трудового законодательства и бережливого производства. Для обратной связи с бригадирами проводятся встречи при президенте АО «ССГПО» Береке Сагатовиче Мухаметкалиеве, где бригадиры могут высказать свои предложения по решению производственных задач и задать интересующие вопросы.
- Программа «Школа лидеров» связана с выявлением наиболее перспективных, грамотных и инициативных работников для создания кадрового резерва предприятия. К участию в ней привлекаются молодые специалисты, готовые разрабатывать проекты по решению наиболее актуальных производственных, технических и экономических задач.
Участники программы не только пишут в команде проекты, но и проходят обучение, позволяющее пополнить знания по производству, охране труда, законодательству и получить навыки и умения, необходимые начинающему руководителю.
Выпускники программы включаются в кадровый резерв предприятия.
- «Бережливое производство» – это концепция управления производственным предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. На занятиях бизнес-тренеры учебного центра рассказывают о различных инструментах бережливого производства, которые используются для повышения эффективности и минимизации потерь. Следует отметить, что данный тренинг посещают не только работники АО «ССГПО», но и сотрудники других предприятий Группы – АО ТНК «Казхром», АО «ЕЭК», АО «Шубарколь Комир» и ТОО «Транском».
Для оценки качества обучения и усвоения материала тренерами проводятся выездные мероприятия на подразделения АО «ССГПО» с рекомендациями по улучшению рабочих мест.
- Программа «Смелое лидерство». Ее целью является создание желаемой культуры в области безопасности и охраны труда, направленной на существенное снижение опасного поведения и производственных рисков, и, как следствие, уменьшение травматизма.
Не остались без внимания старшеклассники и студенты города: желающие могут стать участниками разговорного английского клуба «English Club», необходимо лишь иметь базовые навыки ведения диалогов на иностранном языке. Для учеников 8-9 классов в ближайшее время будет открыт ораторский клуб, который позволит преодолевать страхи, оттачивать мастерство общения и продвигать идеи с помощью публичных выступлений.
Языковые клубы запущены и для сотрудников АО «ССГПО». Тех, кто стремится усовершенствовать свой английский, также охотно ждут в «English Club». На стадии запуска очередной разговорный клуб, но уже на государственном языке. Стать его участниками пожелали работники, уже прошедшие обучение казахскому языку по организованной предприятием программе.
Абсолютно все программы обучения разработаны преподавателями и главными специалистами объединения и являются уникальными пособиями по подготовке кадров непосредственно для рудненского горно-рудного предприятия. Непроизводственное обучение часто является результатом пожеланий трудового коллектива АО «ССГПО», и учебный центр всегда ищет возможность реализовать предложенное для разностороннего развития не только своих сотрудников, но и жителей города.
Создание и развитие новых направлений обучения – это не просто стремление соответствовать современным тенденциям, это – желание коллектива развиваться и совершенствовать свои знания и навыки.
Материал подготовлен Департаментом по персоналу АО «ССГПО»
журнал «Горно-металлургическая промышленность» №10-2018
