Автоматизация HR процессов, оперативность обработки большего объема информации, получение информации в режиме реального времени — о внедрении цифрового HR в золотодобывающей компании «Алтыналмас» рассказала директор Департамента организационного развития Айгуль Сапарова-Бай на форуме промышленного IT, приуроченного к 30-летию Eurasian Resources Group (ERG).
Форум собрал более 350 экспертов, которые поделились лучшими практиками цифровых решений в сфере ГМК. На панельной сессии «Цифровизация HR в крупных компаниях» эксперты рассказали о реализованных кейсах внедрения IT-инструментов в бизнес-процессы своих компаний.
В «Алтыналмас» реализована полная интеграция SAP HCM и MS Power BI. SAP HCM – современное решение SAP для управления человеческим капиталом, а Power BI — комплексное программное обеспечение бизнес-анализа от компании Microsoft. Результатом комплексного внедрения этих IT-продуктов в HR-процессы компании стала возможность принятия управленческих решений в режиме реального времени (к примеру, оценка причин текучести кадров, фактических расходов на персонал), повысилась эффективность функций HR (эффективное распределение рабочего времени), возможность предоставлять необходимую информацию в интерактивном, удобном формате и оценить корректность всей информации, а также проводить бенчмаркинг показателей (сравнение с рынком, сравнение с годовым планом и т.д.).
Айгуль Сапарова-Бай — директор Департамента организационного развития АО «АК Алыналмас» отмечает: «Внедренные в компании IТ-решения позволяют построить планы по улучшению инструментов адаптации и развитию сотрудников, составить целенаправленный план мероприятий по удержанию персонала в разрезе категорий персонала, а руководству принимать своевременные решения по показателям компании. Безусловно IT-технологии для HR-процессов позволили усовершенствовать количественные и качественные показатели анализа данных».
Благодаря данной интеграции можно оценить текучесть кадров, сделать классификатор должностей и демографический анализ, провести анализ расходов на персонал, отследить движение и текучесть персонала, абсентеизм. Вся информация формируется в интерактивном формате на дашбордах в режиме реального времени.
