Геннадий ПИСМАРКИН: «Мы едины с топ-менеджментом комбината в достижении намеченных целей!»
Профсоюзная организация Усть-Каменогорского титано-магниевого комбината одна из старейших в титано-магниевой подотрасли
Более того, профком УК ТМК на семь лет старше самого комбината, поскольку выпуск казахстанского титана начался 27 марта 1965 года, а профсоюзная организация на предприятии была основана семью годами ранее, в декабре 1958 года, в период его строительства. Таким образом, в следующем году «титановый профсоюз» отметит 60-летие своей деятельности.
Сплоченность коллектива металлургов комбината, который объединяла его профсоюзная организация, сыграл большую роль в годы становления и развития титано-магниевого флагмана. Все это время профсоюз вместе с трудящимися участвовал в решении производственных задач, заботился об улучшении условий труда на каждом рабочем месте и реализации социальных программ, пекся о повышении профессиональной квалификации, улучшении качества жизни металлургов.
Теперь о продукции с клеймом «УК ТМК», принадлежащим одному из крупнейших в мире вертикально интегрированных производителей титана, знают далеко за пределами Казахстана. Об истории и традициях профсоюза, а также – его месте и роли в деле защиты интересов металлургов – в интервью председателя профкома АО «Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат» Геннадия ПИСМАРКИНА.
– Геннадий Николаевич, профсоюзы сегодня выступают инициаторами социального партнерства, стремясь не только своевременно довести проблемы работников до сведения работодателей, но и принять посильное участие в их решении. Расскажите о наиболее значимых событиях, произошедших в вашем трудовом коллективе за последние два года.
– Начну с производства, так как значительный объем социальных льгот у нас на комбинате зависит от общих экономических итогов. Не скрою, экономический кризис в мировой металлургии не лучшим образом повлиял на деятельность титанового флагмана республики. Но в сложных экономических условиях мы были едины с топ-менеджментом комбината в понимании возникших вызовов, поэтому совместными усилиями смогли минимизировать их негативные последствия.
Совет директоров, правление комбината приняли безотлагательные меры для продолжения стабильной работы предприятия, а главное – сохранения рабочего коллектива УК ТМК.
И результаты этих решений не замедлили сказаться. На комбинате завершился проект, обеспечивший внедрение инноваций в производство и освоение новых видов титановой продукции. В декабре 2014 года мы стали свидетелями вручения Президентом страны Нурсултаном Назарбаевым Гран-при «Алтын-Сапа» руководителю АО Асем Мамутовой за пуск в эксплуатацию завода по производству титановых слитков и слябов ТОО «Посук Титаниум».
Через год после ввода нового предприятия на комбинате на 14% была увеличена зарплата, а в 2016 году – еще на 18%. Труд работников также стимулируют премиальные выплаты за основные результаты работы. Есть и такие поощрения как специальное премирование и доплаты, установленные коллективным договором.
В 2015 году УК ТМК отметил свой 50-летний юбилей. За вклад в развитие отечественной металлургической промышленности Министерство по инвестициям и развитию РК наградило лучших наших работников отраслевыми наградами «Еңбек даңқы». Грамоты центрального и областного советов ветеранов получили заслуженные ветераны предприятия. Почетными грамотами Федерации профсоюзов РК и центрального совета отраслевого профсоюза горно-металлургической промышленности «Казпрофметалл» были отмечены заслуги металлургов, активно участвующих в профсоюзной жизни комбината.
К юбилейной дате были приурочены конкурсы «Лучший мастер» и «Лучший по профессии». Пять победителей, молодых и перспективных работников цехов, получили из рук президента АО «УКТМК» Асем Мамутовой и председателя совета директоров Сильвана Геллера ключи от новых автомобилей.
– В чем, по Вашему мнению, сегодня состоит предназначение профсоюзов?
– Все наши работники, включая первых руководителей комбината, являются членами профсоюза. Наше благосостояние, как я уже говорил выше, зависит, в первую очередь, от результатов производственно-экономической деятельности предприятия.
Поэтому общие цели работы профсоюзного комитета довольно просты: укрепление трудовой и технологической дисциплины, соблюдение работниками комбината правил внутреннего распорядка, ответственный подход каждого члена профсоюза к выполнению своих производственных задач.
Мы всегда должны помнить о том, что любая работа, в том числе и профсоюзная, должна быть эффективной. Это касается не только первичных профсоюзных организаций, но и отраслевых и республиканских объединений. Ведь каждый член профсоюза оценивает нашу работу по результатам. Как правило, они не бывают быстрыми и нам приходится изо дня в день прикладывать усилия, действуя в одном направлении.
– Одно из важнейших направлений работы любого профкома – заключение коллективного договора и контроль над его выполнением. Действующий коллективный договор на комбинате был принят 29 апреля 2016 года и включил в себя все положения, касающиеся оплаты и режима труда, его безопасности, социальных льгот и гарантий работников УК ТМК. Каковы основные положения этого документа?
– Год назад, в ходе подготовки нового коллективного договора от цеховых профсоюзных организаций поступило 40 предложений. Все они были рассмотрены на заседаниях совместной комиссии представителей администрации и профсоюзного комитета. В текст коллективного договора включили 24 из них, еще три внесены на стадии подготовки проекта. 26 пунктов документа пополнились изменениями и дополнениями с учетом требований нового трудового законодательства. Кроме того, в текст были включены 11 пунктов, связанных с изменениями в отраслевом соглашении.
Так, для работников с вредными условиями труда с прошлого года предусмотрена дополнительная выплата к пособию по временной нетрудоспособности, включена единовременная выплата детям-сиротам из детских домов, которые впервые устраиваются на работу. С целью создания мотивации у молодых работников к повышению квалификации, получению ими высшего образования, активному участию в производственной и профсоюзной деятельности в коллективный договор включен новый раздел «Молодежная политика».
Конкретизирован перечень актов, издаваемых с учетом мнения профкома, расширен «портфель» обязанностей профсоюза по выполнению основных направлений стратегии социально-экономического развития и корпоративной солидарности на комбинате. В договоре появились новые пункты о разовой выплате женщинам при рождении ребенка, выдаче талонов на питание и удешевлении питания, о выделении бесплатных путевок работникам комбината с учетом стажа работы и заключения медицинского центра им. Б.М.Шаяхметова.
В разделе «Социальные льготы и гарантии» по всем монетарным пунктам произведено увеличение сумм выплат. К примеру, возмещение затрат на оплату операций увеличено на 53%, возмещение расходов на приобретение дорогостоящих лекарств, с учетом стажа работы, – до 25 тыс. тенге и т.д. Всего же предусмотрено ежегодное выделение более 400 млн. тенге на содержание социальных объектов и выполнение разделов коллективного договора.
– Вот уже 12 лет подряд коллектив комбината признается лучшим в республиканском общественном смотре-конкурсе по безопасности и охране труда в номинации «Лучшая организация, предприятие» и награждается дипломами Федерации профсоюзов Казахстана. Геннадий Николаевич, расскажите об этом направлении работы…
– Наш профком, согласно требованиям Трудового кодекса и коллективного договора, обеспечивает общественный контроль над состоянием охраны труда и техники безопасности, тесно сотрудничая с руководителями и службами охраны труда всех подразделений комбината. В этом деле задействованы 150 технических инспекторов, участвующих в работе комиссий по комплексной проверке состояния охраны труда. Профком совместно с технической дирекцией комбината ежегодно проводят смотр-конкурс на звание «Лучший технический инспектор по охране труда», по итогам которого победителей награждают грамотами и денежными премиями.
Как правило, награждение бывает приурочено к 27 апреля – Всемирному дню охраны труда… Комиссия профкома регулярно проверяет обеспеченность трудящихся спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
С 2013 года совместная комиссия отдела охраны труда, материально-технического снабжения и профсоюзного комитета практикует входной контроль качества поступающей на предприятие спецодежды, спецобуви и других СИЗ. На сегодняшний день серьезных нареканий на обеспечение и качество спецодежды от работников УК ТМК не поступало.
– Геннадий Николаевич, расскажите о наиболее интересных социальных программах, действующих на Усть-Каменогорском титано-магниевом комбинате…
– В программе развития комбината на 2012-2022 годы большое внимание уделено улучшению условий труда и увеличению социальной поддержки металлургов. К слову, пакет социальных гарантий для сотрудников УК ТМК, включенных в коллективный договор, в 2016 году составил более 75 тыс. тенге на одного работающего.
К примеру, на комбинате ведется работа по комплектованию и подготовке кадрового потенциала. Обучаются металлурги в собственном учебном центре УКТМК, непосредственно на производстве, в институтах, других учебных заведениях Казахстана и за рубежом. Ежегодно повышают квалификацию и получают вторую профессию свыше полутора тысяч работников предприятия.
В 2013 году комбинат построил для своих работников, жителей поселка Новая Согра и близлежащих населенных пунктов Медицинский центр им. Б.М. Шаяхметова. Напомню, что за реализацию этого проекта предприятие было удостоено Гран-при конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз-2013».
Этот современный центр состоит из консультативно-диагностической поликлиники и водогрязелечебницы. В нем имеются отделения социально-профилактической медицинской помощи, диагностики, реабилитации и дневной стационар, оснащенные самым высокотехнологичным медицинским оборудованием от ведущих мировых производителей. С момента его открытия все работники компании получили возможность ежегодно проходить качественный профессиональный медицинский осмотр, а комбинат регулярно выделяет средства для льготного и бесплатного медицинского обслуживания.
Учитывая, что творцы титана трудятся во вредных и опасных условиях, их оздоровление в перечне социальных программ занимает важное место. Среди крупных социальных объектов компании числится база отдыха «Волна» на 350 мест. Ежегодно здесь, на берегу Бухтарминского водохранилища отдыхают более 2000 работников и членов их семей. Для улучшения условий отдыха в нынешнем году планируется закончить ее модернизацию и благоустройство.
На эти цели комбинатом будет потрачено около 300 млн. тенге. Для работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, профкомом приобретаются путевки в лучшие здравницы республики. Также за счет средств профсоюза более трехсот детей металлургов ежегодно по льготным путевкам отдыхают в летнем оздоровительном центре УК ТМК.
– Металлурги всегда славились не только достижениями в труде, но и спортивными успехами…
– Это так. Руководство и профсоюзный комитет комбината уделяют большое внимание развитию физкультуры и спорта. Наши работники после смены посещают спортивный комплекс, включающий в себя игровой, атлетический и теннисный залы.
Здесь действуют различные спортивные секции и группы здоровья. С детьми и подростками занимаются штатные спортивные инструкторы профсоюзного комитета. На всех областных, республиканских соревнованиях успешно выступают борцы греко-римской борьбы и воспитанники спортивной секции по армрестлингу. Неоднократно наши спортсмены занимали призовые места в городских турнирах по мини-футболу – «Былгары-доп», хоккею – «Жулдызша».
В Новой Согре имеется стадион «Титан», где зимой на досуге жители поселка могут погонять шайбу на хоккейной коробке или покататься на ледовом катке. К услугам металлургов спортивный комплекс с плавательным бассейном и оздоровительной сауной.
По сложившейся традиции на спортплощадках комплекса проводится областной волейбольный турнир, посвященный памяти Б.М. Шаяхметова, ежегодная спартакиада среди цеховых коллективов по 13 видам спорта и по 10 видам спорта среди ИТР-овцев. В прошлом году здесь были капитально отремонтированы спортивные залы, раздевалки и душевые. Аналогичные работы запланированы и на стадионе «Титан».
Гордость комбината – реконструированный Дом культуры в поселке Согра, где проводятся профессиональные, народные праздники и различные концерты. В его стенах находится библиотека. Работают танцевальные коллективы «Акку», «Вояж», хор ветеранов, ансамбль «Сударушка». Большой популярностью пользуются оздоровительные кружки, секция фитнеса, восточного танца, модельная школа для детей.
«Горно-металлургическая промышленность» №1-2017 Марина Демченко
